迈入2025年老品牌速配，券商高层管理的更迭依然密集，目前已有22家券商更换董事长、23家券商更换总经理。
11月19日，首创证券最新公告，毕劲松到龄退休，总经理张涛接棒董事长，由副总经理蒋青峰任总经理。这是11月以来第7家披露高管变动的券商，此前诚通证券、中金财富、渣打证券（中国）、浙商证券已先后迎来新任总经理或董事长。
除高管变动人数延续近年来高频趋势外，2025年以来的这波变动潮还呈现以下突出特点：
一是股东方派驻成为本轮换帅的显著特征。从年内董事长变动案例来看，一方面到龄退休是主要变动原因；另一方面，新任董事长多来自股东方，体现出股权结构对公司治理的影响。
二是各家券商对专业人才的争夺力度持续加大。多名投行、自营、资管等领域的资深业务老将在履新后获得晋升，也有不少通过内部提拔获得发展机会，以此进一步释放个人价值、实现职业进阶。
三是高管变更频次高、涉及人数多。年内至少53家券商发生包含董事长、总经理、副总经理、首席风险官、首席信息官、财务负责人等主要高管变动。从岗位来看，年内首席信息官和首席风险官的变动尤为频繁。
22家券商迎新董事长：较多来自股东方
11月19日，首创证券宣布，原董事长毕劲松到龄退休老品牌速配，公司党委书记、董事、总经理张涛当选新任董事长，同时仍担任公司党委书记。至此，年内变更董事长的证券公司家数增至22家。
从时间节点来看，下半年以来变更董事长的证券公司数量明显增加，7月、8月、9月、11月分别有3家、4家、3家、3家券商变更掌舵人。
从变动原因来看，到龄退休与工作调整成为券商董事长更迭的主要原因。调整过后，多家券商已迎来新任董事长，且多出自股东方。
比如，上述中金财富的变动就是一例，11月3日，中金公司党委书记、董事长陈亮正式接过中金财富董事长一职，成为第二任掌舵人。
10月28日，西部证券公告，国融证券完成新一届管理层选举与聘任，黄斌当选董事长，原董事长张智河改任副董事长，刘翔获聘公司总裁。这是西部证券收购后，国融证券新一届管理层落地。
9月26日，信达证券原董事长艾久超因工作调整辞去公司董事会董事长及相关职务，由信达体系内“老兵”林志忠接棒。同月，英大证券原董事长段光明辞去董事会董事、战略与ESG委员会委员职务，随后，马晓燕便迅速接棒。而二者均是深耕“国网体系”的老将。
7月1日，粤开证券顺利完成董事、高管的换届工作。公司控股股东广开控股现任董事长郭川舟正式出任董事长。
5月30日，正式“易主”山东国资8个月后老品牌速配，德邦证券新一任董事长由山东财金集团党委书记、董事长梁雷出任。同月，浙商证券总裁兼党委书记钱文海被推选为国都证券董事长。为推动国都与浙商证券的深度协同，他此后又兼任了浙商证券董事长，并继续担任总裁一职，以全面统筹两家的战略整合与业务协作。
同样来自股东方的还有华兴证券董事长王力行、中信建投董事长刘成。
业内人士指出，股东背景高管履新有助于打通资源渠道，尤其在国资控股券商中，这种布局安排能更好发挥资本市场服务地方经济的战略功能，协同作用也会被放大。
券商一把手：投行、自营资深人士受青睐
相较于董事长，券商总经理职位变动更为频密。财联社记者根据公开信息整理发现，年内已有23家券商总经理一职发生变化，19家为中资券商，4家为外资券商。其中3家目前仍是董事长或其他高管代任，代任期最长已接近4个月。
另一个突出趋势是，近年来券商行业人才竞争持续加剧，通过“外部引进+内部提拔”双向发力扩充专业人才队伍的特征愈发鲜明。在人才布局上，重点聚焦投行、自营、资管等核心业务领域，一方面积极引进行业资深人士；另一方面加大内部培养力度，对核心业务领域的骨干予以提拔任用。
11月3日，诚通证券总经理一职空悬近6个月后，投行老将席瑞接棒。从过往履历来看，席瑞拥有超过20年的投行业务履职经验，在东方证券、东方花旗、申万宏源承销保荐等多家机构担任与投行相关的职务。业内人士普遍认为，新总经理的背景与诚通证券的战略地位契合，他的到任，将有力推动公司打造特色一流投行，并助力集团建设更高质量的国有资本运营公司。
此外，资深投行“老将”国投证券副总经理廖笑非则在10月升任国投证券总经理；8月，中金公司投行部负责人王曙光任公司新总裁；同月，原国海证券副总裁、投行业务负责人程明出任天府证券董事长。3月，中天富国证券副总经理杨安西升任副总经理，此前其分管投行业务。
10月27日，历经2个多月市场化招聘，国盛证券迎来新任总经理赵景亮。在到任国盛证券前，赵景亮任财达证券副总经理，主要分管自营条线。今年2月，东莞证券新任总经理杨阳到位。以自营与资管见长的杨阳，将如何对以经纪业务见长的东莞证券带来加持，在业界看来，公募、自营、资管等领域的变化值得期待。同月履新的还有金圆统一证券新任总经理张煜，此前在华林证券担任副总经理，分管自营条线。
显然，通过跨机构挖角弥补业务短板、推进战略转型，仍是当前券商行业的主流趋势。正如一位中型券商人力资源从业者所言：“对新东家而言，挖角往往能直接吸纳优质客户资源、核心人才团队与成熟业务模式。对于券商尤其是中小券商来说，无疑能极大缩短业务培育周期，助力其在短期内实现跨越式发展与关键突破。”
高管变更频次高、涉及人数多
整体来看，今年至少已有53家证券公司主要高管发生变更。除了前述的董事长、总经理变更外；还有13家券商首席信息官发生变更；4家券商首席风险官一职发生变化。
记者获悉，前第一创业证券首席信息官何江在离职三年后，或将回归老东家西南证券，并出任CIO。粤开证券联席总裁兼首席信息官（CIO）雷杰，下一站或加盟平安证券并出任首席信息官，相关任职流程正在推进中。除即将履新的外，近一个月还有，国盛证券CIO陆修然、世纪证券CIO林永峰、东海证券CIO黄葳三家券商CIO正式走马上任。
在首席风险官方面，据财联社记者不完全统计，年内至少已有4家券商调整首席风险官，分别为浙商证券CRO邓宏光、诚通证券CRO李枫、爱建证券CRO张文景以及德邦证券CRO高立。
此外，记者了解到，国投证券因工作安排调整，原副总经理赵敏不再同时担任首席风险官、合规总监及合规法务部总经理，上述三个岗位的职责暂由新任总经理廖笑非代为履行，根据规定，代行期限不超过6个月
创元网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
